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打通晋升平台 助力双百人才

发布时间:2017-04-12 来源:信息员

2017年2-3月份,西北水电公司进行了项目经理资格认定及等级晋升考核补充认定工作。

此次资格等级认定是水电公司实施“双百人才”发展计划、建立职业经理人队伍以来,由人力资源部牵头组织的第三次选拔认定。报名参加选拔认定、等级晋升的共计58人。他们分别来自项目一线,担任过大、中、小型项目的核心角色,具有水利水电工程、土木工程、工程管理等方面的专业背景,其中40%持有注册建造师执业资格,38%为工程师及以上职称。

整个认定工作经历了资格审查、理论考试、综合答辨等程序,理论考试内容包括合同法、安全生产法、《建设工程项目管理规范》及《工程项目管理标准》等内容,试题设计了填空、选择、简答,以及论述等题型;综合答辩问题覆盖面广,涉及项目成本、质量、安全等要素的有效管控、资源配置、沟通协调、队伍培养等方面,能够较全面、准确地反映其项目工作实际情况及综合素质能力。

结合理论考试及综合答辩成绩,并经总经理办公会议研究决定,最终通过认定及晋升项目经理资格的有33人,分别认定为土建、勘探、安装、金属结构、船舶制造五大类(每类分四个级别)的相应级别,其中25人为新认定的项目经理,8人为晋升等级的项目经理。

目前,西北水电公司初步形成了一支80多名可担任大、中、小型项目的项目经理队伍。持续进行的项目经理资格等级认定工作,已成为项目经理成长的有效平台,也为今后进一步提升公司项目管理水平奠定了人才基础。

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